24/25

0 13 cartonașe karolina323

începe să înveți

descarcă mp3 printează joacă Testează-te

Întrebare		Răspuns
360 degree feedback începe să înveți		360 degree feedback collects information from all around an individual employee and may be used in an organization as an alternative to a traditional performance appraisal system.
advantages of 360 degree feedback începe să înveți		combined opinions gives a more accurate and objective view, it can be motivating for people who undervalue themselves
disadvantages of of 360 degree feedback începe să înveți		it can generate an environment of suspicion, unless managed openly and honestly
peer appraisal începe să înveți		individuals are assessed by their colleagues and their line manager
team appraisal începe să înveți		team members assess their own team's performance. feedback should preferably also come from internal customers.
upward feedback începe să înveți		managers and others in senior positions are appraised by those who work under them
1. Forming începe să înveți		The early encounters between the individual members, when people do not yet know the others well
2. Storming începe să înveți		Individuals test their strengthen and approaches to the task facing the group disagreements and conflict may arise and have to be resolved
3. Norming începe să înveți		group members work productively together
4. performing începe să înveți		the group becomes more cohesive, with clearly established roles and working procedures
5. Adjourning începe să înveți		the group dissolves as the project ends
coaching difference btw coaching and mentoring începe să înveți		coach is directing an individual, never tells what to do, individual is analyzing yourself
mentoring difference btw coaching and mentoring începe să înveți		"mentor" is usually an experienced individual who shares knowledge, experience, and advice with a less experienced person

Creează cartonașe

English

Trebuie să te autentifici pentru a posta un comentariu.