→ Hr 2 → Începe să înveți / Descarcă cartonașele MP3

Întrebare		Răspuns
What are the Training Inputs? începe să înveți		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills începe să înveți		Umiejętności
Education începe să înveți		Wykształcenie
Development începe să înveți		Rozwój
Ethics începe să înveți		Etyka
Problem Solving Skills începe să înveți		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making începe să înveți		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes începe să înveți		Zmiany postaw
Importance of Training & Development începe să înveți		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees începe să înveți		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment începe să înveți		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future începe să înveți		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction începe să înveți		zredukować brak satysfakcji
absenteeism începe să înveți		absencja, nieobecność
Need of Training începe să înveți		Potrzeba szkolenia
Individual level începe să înveți		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges începe să înveți		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency începe să înveți		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem începe să înveți		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks începe să înveți		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers începe să înveți		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level începe să înveți		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels începe să înveți		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched începe să înveți		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates începe să înveți		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) începe să înveți		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification începe să înveți		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals începe să înveți		Ocena wyników
Interviews începe să înveți		Wywiady
Questionnaires începe să înveți		kwestionariusze
Attitude Surveys începe să înveți		badania zachowań
Training Progress Feedback începe să înveți		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling începe să înveți		Sampling Pracuj
Rating Scales începe să înveți		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification începe să înveți		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives începe să înveți		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories începe să înveți		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices începe să înveți		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices începe să înveți		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews începe să înveți		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems începe să înveți		MBO / work Planning Systems
Quality Circles începe să înveți		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey începe să înveți		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes începe să înveți		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification începe să înveți		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance începe să înveți		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done începe să înveți		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training începe să înveți		Metody szkolenia
It is directly in the context of job începe să înveți		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal începe să înveți		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience începe să înveți		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive începe să înveți		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated începe să înveți		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations începe să înveți		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: începe să înveți		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train începe să înveți		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized începe să înveți		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards începe să înveți		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Trebuie să te autentifici pentru a posta un comentariu.

Mai mult