→ Model Organiczny Struktury Organizacyjnej → Începe să înveți / Descarcă cartonașele MP3

Întrebare		Răspuns
model organiczny struktury organizacyjnej jest începe să înveți		przeciwstawny do biurokratycznego
organizm începe să înveți		cele przedsiębiorstwa są zmienne, adaptują się do zmieniających sie waunków
cechy începe să înveți		mała centralizacja, mała liczba reguł, duża rozpiętość kierowania
zalety: începe să înveți		podkreślenie wartości pracowników, elastyczność, adaptacja
wady începe să înveți		niska formalizacja, brak silnej władzy, mniejsza kontrola
struktura macierzowa începe să înveți		wydział funkcjonalny (część stała), zespoły projektowe (część zmienna)
jeden zespół începe să înveți		odpowiada przed dwoma kierownikami, szefem projektu i kierownikiem funkcjonalnym- potencjalne konflikty
struktury tensorowe începe să înveți		przekształcenie macierzy w trójwymiarową, dodaje się wymiar koordynacji (region lub marka)
Struktury projektowe începe să înveți		realizacja zadań innowacyjnych, niepowtarzalnych

model organiczny struktury organizacyjnej