|
Întrebare |
Răspuns |
a healthier redefinition of work începe să înveți
|
|
une redéfinition plus saine du travail
|
|
|
a quest for meaning rather than just remuneration începe să înveți
|
|
un quête de sens plutôt que de simple rémunération
|
|
|
an ambitious and performance-oriented generation începe să înveți
|
|
une génération ambitieuse et orientée vers la performance
|
|
|
a questioning of traditional hierarchies începe să înveți
|
|
une remise en question des hiérarchies traditionelles
|
|
|
a lack of loyalty to the company începe să înveți
|
|
une manque de fidélité á l’entreprise
|
|
|
expectations that are sometimes unrealistic începe să înveți
|
|
des attentes parfois irréalistes
|
|
|
the risks of hyper-flexibility începe să înveți
|
|
les risques de l’hyper-flexibilité
|
|
|
Flexible working hours allow employees to manage their personal responsibilities. începe să înveți
|
|
Les horaires flexibles permettent aux salariés de gérer leurs responsabilités personnelles.
|
|
|
Working remotely reduces commuting time and stress. începe să înveți
|
|
Le télétravail réduit le temps de trajet et le stress.
|
|
|
The four-day week offers more time for rest, family, and leisure. începe să înveți
|
|
La semaine de quatre jours offre plus de temps pour le repos, la famille et les loisirs.
|
|
|
Well-rested employees are more creative and motivated. începe să înveți
|
|
Des salariés reposés sont plus créatifs et motivés.
|
|
|
Employees often work more efficiently when they control their schedules. începe să înveți
|
|
Les employés travaillent souvent plus efficacement lorsqu’ils contrôlent leur emploi du temps.
|
|
|
The workers feel respected and valued. începe să înveți
|
|
Les travailleurs se sentent respectés et valorisés.
|
|
|
Working remotely can weaken team cohesion. începe să înveți
|
|
Le télétravail peut affaiblir la cohésion d’équipe.
|
|
|
Employees may feel disconnected from their colleagues. începe să înveți
|
|
Les employés peuvent se sentir déconnectés de leurs collègues.
|
|
|
Inequalities between sectors may increase începe să înveți
|
|
Les inégalités entre secteurs peuvent s’accentuer
|
|
|
Young workers prioritize equality and transparency. începe să înveți
|
|
Les jeunes travailleurs privilégient l’égalité et la transparence.
|
|
|
Fewer hierarchical levels make communication faster. începe să înveți
|
|
Moins de niveaux hiérarchiques rendent la communication plus rapide.
|
|
|
Without a clear hierarchy, roles can become blurred. începe să înveți
|
|
Sans hiérarchie claire, les rôles peuvent devenir flous.
|
|
|
Highly regulated sectors require a clear chain of command. începe să înveți
|
|
Les secteurs fortement réglementés nécessitent une chaîne de commandement claire.
|
|
|
76% of Gen Z consider work to be crucial in their lives. începe să înveți
|
|
76 % des Gen Z considèrent le travail comme crucial dans leur vie.
|
|
|
Only 24% find it a source of fulfillment. începe să înveți
|
|
Seulement 24 % y trouvent une source d’épanouissement.
|
|
|
8 out of 10 do not see themselves staying more than 5 years in the same organization. începe să înveți
|
|
8 sur 10 ne se voient pas rester plus de 5 ans dans la même organisation.
|
|
|
82% consider teleworking to be crucial. începe să înveți
|
|
82 % considèrent le télétravail comme crucial.
|
|
|
|
începe să înveți
|
|
|
|
|
73% want to organize their own schedules. începe să înveți
|
|
73 % veulent organiser eux-mêmes leurs horaires.
|
|
|
Only 28.8% consider the team to be the most important element of the job. începe să înveți
|
|
Seulement 28,8 % considèrent l’équipe comme l’élément le plus important du travail.
|
|
|
